Dia Nacional do Livro

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Dia Nacional do Livro é comemorado anualmente em 29 de outubro. Essa data foi escolhida em homenagem à fundação da Biblioteca Nacional do Livro, em 1810, pela Coroa Portuguesa. Na época, D. João VI trouxe para o Brasil milhares de peças da Real Biblioteca Portuguesa, formando o princípio da Biblioteca Nacional do Brasil (fundada em 29 de outubro de 1810).

No Brasil ainda se comemora o Dia Nacional do Livro Infantil, em 18 de abril, uma homenagem ao escritor Monteiro Lobato, que nasceu nesse dia.

O Brasil começou a editar seus próprios livros ainda em 1808, quando D. João VI fundou a Imprensa Régia. O primeiro livro a ser editado foi “Marília de Dirceu”, do escritor Tomás Antônio Gonzaga.

Desde então os brasileiros têm usufruído dessa experiência enriquecedora, já que o livro permite que o conhecimento seja multiplicado a todos que valorizam a leitura dos mais diversos títulos, autores e gêneros. A leitura é uma fonte inesgotável que permite que o leitor “viaje” pelo mundo, conheça outros costumes, amplie seu vocabulário e enriqueça a imaginação.

Diversas bibliotecas, livrarias e escolas realizam eventos para celebrar esse dia. Nas escolas, podemos destacar a leitura de livros pelos alunos, apresentações teatrais, ou mesmo, idas às bibliotecas do município. Bibliotecas e livrarias costumam realizar eventos com alguns escritores e apresentações dramáticas de algumas obras da literatura nacional e mundial.

Muitas livrarias realizam descontos nesse dia com o intuito de disseminar e estimular a prática da leitura.

É lamentável que a prática da leitura esteja cada vez mais sendo abandonada em função da tecnologia e das facilidades que ela nos traz. Entretanto cabe a nós, adultos, estimular essa prática para que as gerações futuras não percam informações relevantes da história da humanidade, não percam o acesso à tanta criatividade e possam continuar usufruindo de todo o bem que só a leitura pode nos dar.

 

Luciana Martino

Você consegue imaginar que as árvores têm capacidade de se comunicar?

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O engenheiro florestal alemão Peter Wohlleben depois de décadas de estudo, defende a tese que as arvores se comunicam. O cientista afirma que as raízes das árvores transmitem impulsos elétrico-químicos semelhantes aos que ocorrem no nosso cérebro, formando embaixo da terra uma rede de comunicação surpreendente entre elas.

Através de códigos bioquímicos, árvores reconhecem a necessidade de alimento das demais (seiva entre outros elementos extraídos da terra e do ar).

Wohlleben afirma: “ O que nós chamamos de árvore é apenas o que é visível na superfície, no entanto, a maior parte da sua vida se encontra subterrânea”.

(Engenheiro florestal e pesquisador alemão Peter Wohlleben – é autor do livro “A Vida Secreta das Árvores”)

As árvores nos fornecem o oxigênio no processo de fotossíntese; aumentam a umidade do ar graças à evapotranspiração; evitam erosões;  reduzem a temperatura e fornecem sombra e abrigo para nós humanos e para diversas espécies de animais.

Em virtude da expansão rural e urbana, as árvores são constantemente exterminadas, o que resulta em grandes áreas desmatadas. O desmatamento afeta diretamente a vida de toda a população humana e animal, entre outros danos ambientais, o   assoreamento de rios, a redução do regime de chuvas; a desertificação e a perda brutal da biodiversidade.

Se não conservarmos a floresta amazônica em especial e, outras mais espalhadas pelos estados brasileiros, deixaremos de contribuir enormemente na luta mundial contra a crise climática.

Historicamente, as queimadas estão ligadas ao desmatamento para a expansão agropecuária. Queimar a floresta tem sido uma das técnicas mais usadas para converter o solo para a agricultura e pecuária. As queimadas são iniciadas como método legal e controlado, mas muitas fogem do controle do homem e se tornam incêndios criminosos.
O impacto imediato dos incêndios na biodiversidade causa a morte de milhares de animais e muitas plantas que habitam as nossas florestas.
As árvores são seres vivos, sentem os impactos naturais como a ventania e os impactos não naturais como os incêndios. As arvores relacionam-se entre si através do seu maravilhoso e secreto universo; e com a humanidade generosamente na preservação das nossas vidas.

21 de setembro comemoramos o dia da árvore, com o objetivo de conscientizar, especialmente as crianças e os adolescentes da importância da preservação das árvores e da proteção do meio ambiente.

 

 

P Gratz

Setembro 2019

GEISA – PAIXÃO POR PESSOAS

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A menina Geisa foi muito desejada; seus pais já tinham sido presenteados com dois filhos meninos e aguardavam ansiosos por uma menina que nasceu em 13 de maio, dia da Abolição da Escravatura, data em que a princesa Isabel assinou a Carta Magna oficializando a libertação dos escravos. Coincidência ou não, o fato é que Geisa tem um interesse especial pelas pessoas e suas causas sociais.

Em 2015 concluiu o curso técnico em Nutrição, motivada pela expectativa de contribuir na qualidade de vida das pessoas.

No entanto, foi como jovem aprendiz em empresa multinacional americana de tecnologia da informação que Geisa iniciou sua vida profissional; fase de muitos desafios e aprendizagem; foi nesta empresa que pode dar início a sua carreira e construir caminhos para chegar até a sua segunda experiência – Proativa RH.

Disse que na equipe de Administração de Pessoal da Proativa pode “re-significar-se” como profissional de recursos humanos.

Embora atualmente atue na área de administração pessoal, diz ter tido a oportunidade de contatar e orientar colaboradores ou prestadores de serviço; completa seu raciocino na certeza de estar no lugar certo para buscar seus objetivos futuros, ou seja, aprofundar-se nos temas generalistas de RH e talvez cursar Psicologia ou Psicopedagogia.

 Este ano graduou-se em Gestão de Recursos Humanos pelo PROUNI (Programa Universidade para Todos) com bolsa integral; palavras da Geisa: ”Foi uma das minhas maiores conquistas da vida”.

Geisa finaliza com uma frase que segundo ela, descreve perfeitamente o prêmio de Colaborador Destaque e tudo mais que tem vivenciado na Proativa…

        “Quando você muda, experimenta sensações novas e muitos temem as sensações novas. Por isso, muita gente não arrisca, nem sai da zona de conforto. Talvez esse desconforto seja o primeiro passo para levar você à realização de seu sonho. Afinal, não há como, sempre, dar um passo sem segurança. Você precisa confiar que terá ar para respirar, mas nem pensa nisso durante o seu dia. Da mesma forma, você tem que confiar que as coisas acontecerão da maneira que abrirão os seus caminhos em direção aos seus sonhos.”

A GAROTA VENCEDORA DO RIO SÃO FRANCISCO

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Um dia depois do Natal de 1985 a nossa Fabiana nasceu… cresceu no sertão da Bahia às margens do rio São Francisco; filha de pais agricultores de vida modesta e, com muitas dificuldades para criar 12 filhos. É isso mesmo que vocês acabaram de ler! A Fabiana teve 11 irmãos!! Hoje são em nove; alguns moram com os pais no Nordeste e outros em São Paulo.

 

Aos 12 anos de idade Fabiana veio para SP com a responsabilidade de ajudar seu irmão mais velho, nos afazeres da casa e, principalmente nos cuidados com sua sobrinha.

 

Depois de 6 anos com seu irmão, foi morar com uma irmã e mais quatro irmãos solteiros; foi nesta época que conseguiu seu primeiro emprego num Posto de Gasolina como frentista e depois como caixa.

 

Após 4 anos no posto, decidida a cursar Psicologia, preferiu trabalhar numa Loja de Decoração próxima à faculdade. O tempo passa rápido demais… e chegou o momento do estágio.

 

Nesta época trabalhou numa clínica da prefeitura, onde atendia crianças da rede pública de ensino; realizava o atendimento individual e também nas escolas, no entanto não quis seguir na área, pois apesar de admirá-la, buscava algo mais objetivo que de fato criasse oportunidades para as pessoas.

 

Pensamento da Fabiana:

“O Trabalho nos faz sentir vivos e nos motiva a sonhar e ter esperança”.

 

Depois de formada buscou atuar na área de RH; neste período foi contratada numa Agência de Empregos, onde trabalhou um pouco mais de um ano no atendimento de recrutamento e seleção de profissionais para construção civil.

 

Sua segunda experiência na área de RH foi em uma consultoria, onde iniciou logo após três meses do falecimento de sua irmã. Além do luto, Fabiana passou por mudanças no campo profissional; os processos da Consultoria de RH são totalmente diferentes da Agência de Empregos. Sua adaptação foi bem complicada e as colegas de trabalho não facilitaram em nada, muito pelo contrário, debochavam das suas dificuldades e fraquezas.

No momento trabalha na Proativa RH…

Palavras de Fabiana:

“Fui recebida em um ambiente acolhedor, logo no início me identifiquei com a empresa, era exatamente o que eu buscava, uma empresa que vai de encontro com o que eu acredito e valorizo, aprendi muitas coisas, superei muitos desafios e sei que ainda tenho muito a aprender e desenvolver. Considero esse o meu melhor momento profissional e também emocional, pois como disse anteriormente “ o trabalho é o que nos move. ”

Recentemente recebeu o prêmio de Colaboradora Destaque do Primeiro Semestre 2019, muito emocionada disse:

“Esse prêmio teve um significado extremamente importante para minha vida, digo que fechou um ciclo, fechou uma ferida e me fez ter a certeza que tenho trilhado pelo caminho certo, me fez acreditar que as pedras que surgem no caminho não podem determinar o que somos, elas apenas servem para serem usadas como degraus para chegarmos muito mais longe. ”

Encerra seu depoimento: “Sem Deus nada teria sido possível !”

 

Campanha do agasalho 2019

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Criada em 1947, a Campanha do Agasalho é uma iniciativa do Fundo Social de São Paulo (FUSSP), em parceria com entidades públicas, privadas e sociedade civil. Seu principal objetivo é coordenar ações de arrecadação de itens de inverno, para ajudar pessoas em situação de vulnerabilidade a enfrentar os períodos de frio.

O recolhimento de agasalhos e cobertores novos e em bom estado se dá pela disponibilização de coletores e cartazes em locais movimentados, convidando a população a participar.

Com o tema “Nosso superpoder contra o frio é um agasalho novo”, a campanha 2019 tem como protagonistas os personagens Ben10 e As Meninas Superpoderosas, do Cartoon Network, que terão uma grande missão: engajar a sociedade para promover um inverno mais solidário. Com esse time generoso, heróis superpoderosos e a população de São Paulo, o frio deixa de ser um monstro gigante.

As doações recebidas serão destinadas para entidades sociais, entre elas hospitais e centros de acolhida, em todos os municípios do Estado de São Paulo.

Todas as informações sobre a programação, que ocorre de 20 de maio a 22 de setembro, estão disponíveis no site:

www.campanhadoagasalho.sp.gov.br

A PROATIVA RH adere a esta causa há muito tempo e anualmente disponibiliza as caixas de arrecadação em suas unidades para coleta de agasalhos e cobertores entre seus funcionários e familiares.
Certamente a sensibilização e apoio da nossa equipe fortalece este “superpoder” contra o frio.

“Nosso superpoder contra o frio é um agasalho novo”.

Participe você também!!

 

 

Flávia Avancini

Liderança Reversa

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Aprender a aprender  

Por muito tempo nos acostumamos a ser liderados por professores, instrutores e líderes mais velhos; sinônimo de sabedoria e autoridade, mas com as transformações sociais e tecnológicas esse quadro está mudando.

Normalmente acreditamos que o tempo de experiência e as certificações são os requisitos fundamentais para um profissional estar habilitado para ensinar, orientar e ser respeitado como professor. Contudo, o que observamos é que as gerações que nasceram após os anos 80 chegam com um ritmo muito maior de aprendizagem e uma boa bagagem de informações.

Essa ideia de que os mais jovens poderiam colaborar com os mais experientes surgiu e começou a ser praticada numa empresa americana em 1999, quando seu presidente pediu para que seus executivos buscassem os funcionários mais jovens para aprender sobre a internet, e a partir deste momento tornou-se uma prática adotada em todo o mundo, principalmente com o desenvolvimento contínuo das tecnologias de informação e comunicação.

Esses jovens têm uma tendência a estarem mais atualizados no que há de mais novo e a compreender melhor certas transformações; pois eles nasceram na era digital e vivem no ritmo da internet. Por outro lado, as gerações anteriores são muito mais cautelosas e conservadoras, por vezes resistem às mudanças tecnológicas e tem demasiada resistência em aceitar ensinamentos de colegas mais jovens.

Áreas como marketing digital, publicidade, propaganda, recursos humanos, educação, computação e comunicação têm sido forte exemplo de áreas que cada vez mais sentem a necessidade dessa flexibilidade e disposição para atualizações e mudanças constantes. O que acontece é que os jovens ainda enfrentam resistência por parte de muitas pessoas mais experientes por causa do argumento da idade. Ainda bem que já existem diversas iniciativas ao redor do mundo que dão essa oportunidade de liderança para as novas gerações.

Elementos que fazem parte de uma boa liderança reversa:

  • Os liderados devem estar com a cabeça aberta e dispostos às mudanças para realmente aproveitar a oportunidade de aprendizado e desenvolvimento.
  •  As expectativas devem ser alinhadas entre líderes e liderados, para que os resultados sejam obtidos com sucesso.
  • Ambas partes têm que entender que não é um processo baseado em dizer que um lado é melhor ou sabe mais que o outro, mas que ambos estão em funções distintas, têm experiências diferentes e que todos podem aprender uns com os outros.

A liderança reversa constitui-se na troca de experiências e competências entre as gerações, sendo uma forma saudável de contribuir com o desenvolvimento de pessoas e organizações, pois estes jovens são os construtores mais influentes do futuro que já se apresenta para o mundo.

 

 

Paula Gratz

Workaholic – Quando passamos do limite!

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Workaholic é uma gíria em inglês que significa viciado em trabalho, pessoa que trabalha compulsivamente. Podemos dizer que são aquelas pessoas que dão prioridade ao trabalho acima de todas as outras coisas e só se motivam por meio das suas conquistas profissionais. Enfim, aquele profissional que estrutura a vida toda em torno do trabalho e quando não vivencia aquela pressão, estresse e correria gerada pela vida profissional doentia que leva, sente um vazio enorme, porque não fortaleceu relações com pessoas importantes, não reservou tempo para hobbies, não se sente parte de nenhum outro papel, só do profissional.

Você se encaixa no perfil workaholic ou desconfia de algum conhecido que seja? Vamos ajudá-lo a identificar alguns sintomas:

– São aquelas pessoas que normalmente trabalham mais de 12 horas por dia no escritório e ainda levam serviço para casa. Passa a maior parte do dia e da noite focado nas atividades profissionais;

– Constantemente recebem críticas por ficar sempre de olho no celular e checar as mensagens a cada hora para ver se existe alguma pendência no trabalho durante o fim de semana, não se desconecta da vida profissional;

– Faz frequentemente as refeições na mesa do trabalho, enquanto executa algumas tarefas. Falta tempo para cuidar da alimentação, praticar atividades físicas e ir ao médico;

– Prefere atividades profissionais a programas com amigos e família. Só fala sobre a vida profissional, mesmo quando está fora da empresa.

Essas atitudes trazem como consequências:

– Dificuldade para dormir e sentimento de exaustão;

– Problemas de memória e concentração;

– Dificuldade para relaxar;

– Alteração de humor;

– Prejuízo nas relações pessoais;

– Desencadeamento de problemas psicológicos como TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade), TOC (Transtorno Obsessivo-compulsivo), ansiedade e depressão.

Nossa sugestão é que você faça uma autoanálise. Se você não quer perder uma parte importante de sua vida que não pode ser recuperada enquanto trabalha, busque o equilíbrio! Não é errado trabalhar às vezes até mais tarde, mas é preciso saber identificar os exageros, temos que saber distinguir o amor pelo que se faz do vício.

Uma pesquisa realizada em 2011 pela Isma (International Stress Management Association), mostrou que o profissional viciado em trabalho tem 65% mais chances de desenvolver doenças cardíacas do que as outras pessoas. Portanto, o primeiro passo é perceber que você está ultrapassando os limites. Depois disso, fale com as pessoas mais próximas e não permita que passe pela vida sem ver a diversidade de situações incríveis que existem fora do escritório.

 

Luciana Martino

O fascínio do mundo virtual para os nossos jovens

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Como característica da adolescência temos à recusa de se responsabilizar pelas próprias ações. Entretanto, embora não tenha mudado o comportamento dos jovens, a tecnologia trouxe novos espaços e ferramentas para as manifestações típicas dessa fase da vida.

A internet e os games, por exemplo, permitem a experimentação de papéis sociais, ampliam o leque de relações interpessoais e o contato com informações, fornecendo elementos para a formação da identidade.

Desta forma pela grande desigualdade social a exclusão digital desfavorece em muitos sentidos a interação dos jovens com menos acesso aos eletrônicos, impactando na aceitação e envolvimento nos grupos em distintas formas.

O fascínio dos jovens pela tecnologia é uma das poucas áreas em que eles têm desempenho mais habilidoso que os adultos. Eles são mais disponíveis para entrar em contato com o novo e se arriscam a testar coisas que as gerações anteriores olham com curiosidade, mas têm receio de não aprender ou medo de se sentir incapazes e ultrapassadas.

Os adolescentes podem eleger ídolos, criar culturas próprias distantes da figura de autoridade dos pais e familiares e construir relacionamentos com certo distanciamento e liberdade (essencial na busca da autonomia que caracteriza a puberdade).

Para pais e professores, esses recursos são muito novos, o que inibe a exploração mais aprimorada e necessária.

Os avanços tecnológicos também trouxeram uma nova dinâmica para as relações sociais. Hoje, é muito comum encontrar adolescentes que namorem a distância ou mantenham muitos amigos estritamente virtuais – alguns baseados no companheirismo e na confiança.

Esse novo meio de contato pode funcionar como um treinamento para futuras relações sociais, trabalhando aspectos como respeito mútuo e confiança. Mas há três aspectos que merecem cuidado.

Primeiro, é preciso levar os adolescentes a perceber a necessidade dos relacionamentos no mundo real – e do aprendizado que só o contato pessoal pode proporcionar.

Segundo, deve-se redobrar a atenção para os perigos da rede, que vão da pedofilia à propagação de ideias criminosas, como o nazismo e o preconceito racial. Acompanhar a trajetória online dos jovens, sempre por meio do debate franco, auxilia cada um a analisar seus contatos e a não se expor a riscos.

O terceiro ponto de atenção diz respeito à possibilidade de criar personagens e vivê-los em games, sites de relacionamento e bate-papos virtuais. Imaginar e divulgar características distintas das concretas é prática corrente na internet.

É importante destacar um aspecto da vida contemporânea turbinado fortemente pelas tecnologias: o imediatismo.

A possibilidade de encontrar tudo ao alcance de um clique, de falar com qualquer pessoa instantaneamente, de baixar vídeos e músicas em banda larga pode dar a impressão – falsa – de que não há espera nesse mundo.

Mas os obstáculos reais, que não podem ser resolvidos aqui e agora, continuam surgindo. Vários deles aparecem na escola ou demais interações sociais, já que aprender requer tempo e dedicação.

Dessa forma, ajudar nossos jovens a  lidar com a impossibilidade de não alcançar todos os desejos rapidamente torna-se ainda mais importante no mundo atual. Enfatizar que grandes projetos (e mesmo pequenos avanços na construção da personalidade) só se concretizam com esforço e persistência é mais um dos desafios na relação dos jovens com o mundo virtual.

Dicas para estimular nossos filhos estabelecerem uma relação mais equilibrada com as tecnologias:

– Desconecte-se também. Dê o exemplo.

– Estabeleça regras claras, dias da semana, quantidade de horas por dia.

Em 2014, a Academia Americana de Pediatria recomendou limites para a exposição diária a todo tipo de mídia: dos 2 aos 5 anos, devem permanecer no máximo 1 hora diante das telas; 2 horas aos pré-adolescentes de 6 a 12 anos; e um máximo de 3 horas a partir dos 13 anos.
– Proponha um Detox Digital. Proponha e participe de atividades sem utilização de tecnologias.

É importante redescobrir que há muitas coisas interessantes para se fazer sem os aparelhos eletrônicos.

As experiências vividas e a reflexão nos dispõem para reorganizar os conhecimentos e entender as próprias emoções.

Certamente esta ação, por enquanto, a tecnologia ainda não conseguiu substituir.

 

Flávia Avancini

A Inteligência Artificial Transformando Nossas Vidas

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Já faz algum tempo que algumas profissões estão desaparecendo e outras surgindo, mas nós não estamos nos dando conta ou a devida importância. Transportes autônomos ou auto dirigíeis, robôs que aplicam anestesia, criptomoedas e softwares de análise financeira. Tecnologias que já existem hoje prenunciam intensa transformação no mercado de trabalho, na nossa maneira de viver e na maneira de nos relacionarmos.

Profissões que deixarão de existir

Piloto de Avião

Os especialistas dizem que a profissão será totalmente automatizada: o piloto automático e os sistemas computadorizados já pilotam as aeronaves. A ação humana ocorre somente na decolagem e no pouso; diversas empresas já fazem testes em aviões 100% autônomos.

Anestesista

Está em fase experimental o robô Sedasys que aplica e monitora anestesias em pacientes que serão submetidos a tratamentos mais simples em clínicas e hospitais. O médico acompanha múltiplos procedimentos em paralelo assim como acontece nas cirurgias com robôs.

Analista de Investimento

Um terço das vagas de trabalho nos bancos de investimento em Wall Street estão desaparecendo desde o ano 2000. Os robôs que operam em alta frequência (HFT) já representam hoje mais de 50% das operações diárias no mercado americano de ações. A competição não é mais pelo melhor analista, mas pelo melhor algoritmo capaz de entender as condições do mercado e tomar decisões de investimento.

Contadores – Auditores

Com as criptomoedas e registro de operações em Blockchain, o conceito de contabilidade desaparece, visto que todas as transações são públicas e tecnicamente impossíveis de serem fraudadas. O mesmo vale para auditores.

Headhunter – Recrutador

A convergência de poderosos algoritmos de inteligência artificial e especialistas em traçar o match entre demanda e oferta, substituirá a busca curricular tradicional. Os algoritmos são capazes de avaliar fotos, vídeos, posts e e-mails enviados por pessoas; já é prática comum dos entrevistadores e psicólogos utilizarem essas fontes para entender o perfil do candidato. O fluxo será o mesmo, mas desta vez feito por robôs.

Analistas Financeiros

Os softwares de análise financeira usam inteligência artificial e podem ler e reconhecer tendências em dados históricos para prever movimentos futuros de mercados.

Corretores de Seguro – Analistas de Risco

A quase totalidade dos corretores de seguro e analistas de risco ainda fazem o que já pode ser feito por computadores utilizando Big Data e Machine Learning. Realização de cotações, cálculos de prêmio, custos de apólice, avaliação de riscos individuais e coletivos, ganham em eficiência, quando softwares parametrizáveis colocam nas mãos do segurado as possibilidades de simulações e contratação dos seguros de forma automatizada.

A automatização é certa e a substituição de humanos por softwares será rápida. Especialistas indicam que até um terço dos postos de trabalho poderão ser ocupados por robôs até 2030.

A Inteligência Artificial é a capacidade de um dispositivo computacional replicar algumas habilidades cognitivas e assim, processar dados, raciocinar, otimizar processos, corrigir erros, ter mais precisão e solucionar problemas. IA está no corretor ortográfico do seu celular, que ao perceber que você escreveu determinada palavra de forma errada, a corrige, está no GPS que você utiliza para andar em uma estrada desconhecida e está presente também, no site que já prevê aquilo que você deseja comprar e te oferece sugestões de produtos.

Alguns Exemplos onde IA no nosso dia-a-dia

  • Assistentes de voz dos celulares como a Siri e o Google Now, que apresentam ao usuário as notícias que ele deseja ler;
  • Reconhecimento facial, quando a pessoa posta uma foto no Facebook e automaticamente o rosto dos indivíduos presentes na imagem são identificados;
  • Processos médicos como avaliações, simuladores de cirurgia e monitoramentos;
  • Aprendizagem através do uso de aplicativos, telas interativas e demais dispositivos.

IA nas empresas

  • Recursos humanos: através de máquina, é realizada uma avaliação e seleção dos candidatos com o perfil mais adequado à vaga em aberto;
  • Atendimento ao cliente: o primeiro contato com o cliente é feito através de chatbots (softwares de trocas de mensagem) para detectar informações simples e recorrentes, que vão ser tratadas posteriormente pelo vendedor;
  • Operações financeiras: inúmeros dados são analisados de forma simultânea e auxiliam a detectar fraudes, roubos e transações indevidas;
  • Atividades repetitivas: processos repetitivos que têm chances de desmotivar os colaboradores, podem ser realizados com o auxílio de máquinas;
  • Monitoramento: através do uso de drones, empresas realizam diversos monitoramentos em seus processos, como controle de estoque, por exemplo;
  • Gestão: softwares comunicam e conectam diversas informações da organização, o que auxilia gestores a tomar decisões mais assertivas e assim, alcançar os resultados desejados.

A tecnologia deve ser usada para promover avanços e desenvolvimento para os seres humanos, para que as coisas não saiam do controle. É imprescindível que pesquisadores e cientistas eduquem a sociedade quanto ao uso responsável da Inteligência Artificial.

Ao fazer isso, é possível lidar de forma assertiva com eventuais erros e ataques cibernéticos e manter a qualidade da tecnologia, bem como não colocar a vida humana em risco e aproveitar todos os pontos positivos que a Inteligência Artificial nos proporciona.

 

(O texto foi elaborado PGratz tendo como referência várias matérias na internet)

Dia do Farmacêutico

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No dia 20 de janeiro é comemorado no Brasil o Dia do Farmacêutico.

Esta data homenageia o profissional que é formado no curso superior de Farmácia, que é responsável pela promoção da saúde e bem-estar das pessoas e pela promoção do uso racional de medicamentos. Estes importantes profissionais da saúde podem trabalhar em locais como farmácias, hospitais, laboratórios de análises clínicas, empresas e mais. Eles são especialistas no desenvolvimento e na manipulação de medicamentos, atuando principalmente com assistência farmacêutica, mas podem atuar ainda em mais de 70 áreas diferentes no Brasil como: administração de laboratório clínico, administração hospitalar, auditoria farmacêutica, biofarmácia, farmácias em geral (dermatológica, hospitalar, homeopática, clínica), hematologia clínica, microbiologia, toxicologias (clínica, ambiental, veterinária, forense), vigilância sanitárias, entre outras.

Este profissional do ramo da saúde é responsável pela manipulação, controle e desenvolvimento de medicamentos, como também de cosméticos, vitaminas, produtos de higiene e outros que são utilizados em seres humanos e animais.

A profissão de farmacêutico tem origem nos antigos boticários e apotecários, que eram especialistas na utilização de remédios e na criação de novos fármacos para tratamentos de diversas doenças ou mesmo na criação de perfumes, e muitas vezes substituíam os médicos, que eram poucos, sendo em muitos casos, a única chance de vida daqueles que não tinham acesso aos hospitais.

A principal diferença entre a profissão atual e os métodos antigos, é que antes a matéria-prima principal era a própria natureza e conhecimento baseado na observação, enquanto hoje o trabalho dos farmacêuticos acontece com material sintético, que é manipulado a partir do conhecimento agregado através dos anos, em conjunto com as tecnologias existentes, bem como o trabalho em conjunto com os médicos, que geram um tratamento mais eficaz e, baseado no diagnóstico, conseguem melhorar a qualidade de vida dos pacientes.

A ideia para criar uma data que celebrasse os profissionais de Farmácia começou com o farmacêutico Otto Serpa Grandado, que em 7 de janeiro de 1941, durante uma reunião da Associação Brasileira de Farmacêuticos, questionou os colegas o motivo pelo qual não existia um dia especial para comemorar a profissão, já que todas as outras profissões tinham uma data comemorativa. Porém, foi apenas em 23 de janeiro de 2007, através da Resolução nº 460 que o Conselho Federal de Farmácia reconheceu o Dia do Farmacêutico. A escolha da data decorre do fato de que no dia 20 de janeiro é comemorado o aniversário da Associação Brasileira de Farmácia, que surgiu em 1916.

O ensino farmacêutico no Brasil teve início no ano de 1832, com o surgimento da Faculdade de Farmácia do Rio de Janeiro.

Todos sabemos da importância desse profissional no nosso dia a dia e a ele agradecemos o cuidado com a nossa saúde. Parabéns a todos os Farmacêuticos do Brasil!

 

Luciana Martino