Profissões do futuro: você sabe quais serão?
Na última quinta-feira, dia 10/11, estive na Câmara Americana de Comércio de São Paulo – AMCHAM – para ouvir um professor e dois profissionais de recursos humanos falarem sobre as profissões do futuro e o seu impacto no dia a dia das universidades e das empresas.
O Prof. Dr. James Wright da USP iniciou apresentando os resultados de uma pesquisa junto a 112 altos executivos no País, conduzida pela consultoria Profuturo (Programa de Estudos do Futuro) da Fundação Instituto de Administração (FIA) e reforçada por diversas outras sondagens informais.
Problemas pessoais no trabalho: E agora?
“Não leve problemas de casa para o trabalho” – Foi assim que, como muitos, recebi de meus pais as minhas primeiras instruções sobre o comportamento esperado de mim no ambiente profissional. Segundo Tom Coelho, conferencista e palestrante em recursos humanos (e eu concordo com ele), é quase como se esperassem que seria só “registrar a presença no livro ou no ponto eletrônico e automaticamente todos os seus dilemas pessoais são trancafiados no armário do vestiário (…)” e que os problemas financeiros, de saúde e sentimentais só voltassem a povoar seus pensamentos no final da jornada de trabalho.
Desde a década de 1990, quando o Brasil se tornou o segundo colocado no ranking de aumento de produtividade, a vida profissional das pessoas vem ocupando uma parcela cada vez maior em dedicação de tempo e energia, principalmente nos grandes centros urbanos. Estabeleceu-se, então, um ritmo de vida alucinante, com excesso de horas de trabalho e pressão por resultados. Transformado numa espécie de “superprofissional”, o colaborador moderno não poupa esforços em jornadas de trabalho que muitas vezes extrapolam facilmente 12 horas diárias. Em um mercado cada vez mais competitivo, esse tipo de envolvimento com o trabalho passou a fazer parte da maioria das culturas organizacionais. Continue reading
#Clienteproativa: Nextel apresenta novo logotipo
Campanha nacional estrelada por Alex Atala, Fernanda Young, Hebert Vianna, MV Bill e Fábio Assunção divulga marca a consumidor
A Nextel anunciou sua nova identidade visual, que inclui logomarca, slogan e design gráfico. Segundo a empresa, o intuito é melhorar o reconhecimento em todos os cinco mercados nos quais ela opera.
As novidades foram apresentadas nesta segunda-feira em uma série de eventos para clientes e parceiros de negócios. O anúncio é global: vale para Brasil, México, Argentina, Peru, Chile e, também, em Nova York.
O que fazer depois de uma entrevista de emprego?
“Obrigado por sua participação, assim que tivermos uma posição, entraremos em contato para dar retorno sobre a entrevista.”
– Quantas vezes você já ouviu essa frase ao término de um processo seletivo? Você ouve a frase, despede-se do entrevistador e logo ao sair pela porta, fica pensando: “Será que eles vão dar a resposta mesmo?”
Aguardar o retorno de um processo seletivo é desconfortável para a maioria dos candidatos. Essa situação gera ansiedade em saber se você foi ou não aprovado, e angústia pela demora do retorno. Geralmente, as empresas demoram a comunicar um retorno ao profissional ou simplesmente não dão resposta.
E você? Já deu retorno para seu fornecedor?
Já presenciei diversas conversas e participei de discussões sobre temas como a importância de dar e receber feedback, como se posicionar ante a falta de retorno em processos seletivos, e até mesmo se o candidato deve ou não ligar para pedir esse retorno sobre um processo seletivo que tenha participado. Entretanto, hoje eu gostaria de abordar um outro aspecto do mesmo problema.
Vou escrever sobre a falta de retorno para fornecedores. Como profissional da área comercial de uma empresa de serviços em RH, também enfrento esse tipo de problema. Não raro, propostas que enviamos para empresas dos mais diferentes portes e segmentos ficam sem resposta alguma. Mas por que isso ocorre?
Fale com o RH – Formspring
Pergunta do Leitor: Largo meu emprego pra estudar pra concursos?
Caro leitor,
Essa é uma questão muito pessoal. É difícil orientá-lo com certeza, sem conhecer um pouco mais da sua motivação.
Como todas as outras carreiras, a no setor público também tem vantagens e desvantagens, que precisam ser levadas em consideração na hora de se decidir por esta trajetória.
Em tempos de crise ou incerteza, é comum que as pessoas pensem mais em uma carreira pública, em busca da estabilidade que esse tipo de vínculo empregatício proporciona. Segundo o portal G1, da Globo.com, a carreira pública pode ser vantajosa no que diz respeito a estabilidade e aposentadoria, mas a progressão de carreira pode ser bastante lenta. Continue reading
Valorização do trabalho temporário
Uma oferta de trabalho temporário nem sempre é bem recebida pelo candidato que espera por uma vaga efetiva. Muitos profissionais encaram esse tipo de contrato de trabalho como uma oportunidade de menor importância e acabam deixando de viver ótimas experiências que com certeza agregarão muito a sua carreira.
Ser contratado por uma empresa com prazo determinado para o desligamento pode parecer uma oferta menos atrativa do que um contrato efetivo, mas Paula Gratz, diretora de estratégia e negócios da Proativa RH, comenta que “há certa desinformação por parte dos trabalhadores sobre as características do contrato de trabalho temporário.”
“O profissional que desenvolve um trabalho tempoário terá os direitos trabalhistas assegurados pela lei 6.019/74, como: anotação em carteira profissional, férias, um terço de férias, 13º salário, fundo de garantia (proporcional ao tempo de trabalho), seguro contra acidentes do trabalho e do tempo trabalhado no que diz respeito ao cálculo para a aposentadoria. Além das garantias trabalhistas, existe a possibilidade da empresa propor um contrato efetivo, tendo em vista o desempenho do profissional durante o contrato temporário .” Paula acrescenta que já viveu essa situação. “Fui contratada como coordenadora de recrutamento e seleção por uma multinacional alemã do segmento metalúrgico para substituir uma funcionária em licença maternidade. Ao término do contrato temporário, fui efetivada, pois a funcionária a quem substituí solicitou o desligamento da empresa, optando por permanecer junto de sua filha. Nessa empresa permaneci por cinco anos.”
Uma Reflexão sobre consciência sustentável
Viver conscientemente significa perceber o mundo à nossa volta, reconhecer a circunstancia e decidir como responder a ela em consonância com nossos valores morais e éticos.
Ouvimos tempo demais a respeito dos avanços da sociedade, das conquistas científicas, tecnológicas e da imensa inteligência do homem para criar, projetar, produzir, enriquecer e globalizar.
Assim, podemos dizer que em dado momento, caiu sobre nossas cabeças uma gigantesca avalanche de responsabilidade e até mesmo de culpa por viver num mundo moderno à custa dos prejuízos irreversíveis ao meio ambiente e das negligencias econômicas e sociais.
Considerando que construímos nossa consciência moral e ética ao longo da vida com base no que é bom para nós e para as pessoas, no “bem”, ou seja, no que é justo, verdadeiro e responsável; o que levou a humanidade a escolher a inconsciência ou uma consciência imoral?
Fale com o RH – Formspring
Pergunta do leitor: Olá! Eu tenho um amigo que é cozinheiro e agora ele teve a oportunidade de se tornar o chef do restaurante em que já trabalha. A questão é que o RH da empresa disse que não poderia dar a ele o aumento de salário e nem registrá-lo no cargo de chef porque ele não tinha passado pelo cargo ainda… Eles podem fazer isso?
Caro Leitor,
Prescreve a CLT Art. 461 – “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, que havendo dois ou mais empregados, com funções idênticas, igual valor, numa mesma localidade e trabalhando para o mesmo empregador, ambos devem ganhar salário idêntico”.