Profissional da Informática

Série The IT Crowd
Standard

O profissional da Informática é uma profissão recente, criada nos últimos 40 anos. Não há registro do motivo pelo qual o dia 19 de outubro foi escolhido como o dia desses profissionais, até porque é considerada apenas uma data comemorativa, e não oficial.

Desde 2007, há um projeto em discussão no Senado sobre a regulamentação da profissão. O projeto em questão aborda que, se entrar em vigor, os profissionais que exercerão atividades no setor de Tecnologia da Informação precisarão de forma obrigatória de registro no conselho regional de Informática, porém, para que o registro seja válido, a pessoa deve ter:

  • 5 anos de experiência comprovada (ou seja, com carteira assinada) – para ser analista de sistemas.
  • 4 anos de experiência comprovada para técnico de Informática.

São exemplos: programadores, engenheiros de softwares, administradores de banco de dados, analistas de redes, analistas de segurança, analistas de sistemas, entre outros.

Essa é uma área essencial para o desenvolvimento constante das comunicações contemporâneas, de modo que está em crescimento.

O profissional da Informática atua em diversas funções, sendo que é o responsável por uma boa interação entre usuários e computador, criação de softwares, criação de sites, suporte técnico, organização de banco de dados, configurações em redes de computadores, entre outros.

O atual cenário do mercado de Tecnologia da Informação tem exigido cada vez mais dos seus profissionais. Se antes, o perfil desse especialista, tão fundamental na gestão de sistemas corporativos, era de alguém introspectivo com a atitude sempre voltada para a resolução de problemas técnicos, hoje a evolução do mercado têm exigido cada vez mais a mudança dessa postura, já que o especialista em tecnologia da informação também desempenha papel indispensável nas estratégias competitivas da empresa.

Por isso, a conquista de algumas habilidades específicas se faz necessária para alcançar as melhores posições de carreira. Confira, a seguir, dez delas:

  • Visão de Negócios
  • Gestão de Projetos
  • Relacionamento interpessoal
  • Abertura para inovações
  • Domínio de idiomas
  • Pensamento Criativo
  • Liderança
  • Capacidade de questionamento
  • Conhecimento técnico e intelectual
  • Pensamento Analítico

Aprimore, aplique e repita

O gerenciamento da carreira pode parecer um luxo no mundo constantemente atarefado dos profissionais de TI. No entanto, essa tarefa nunca deve ficar em segundo plano. A função do profissional de TI mudou significativamente nos últimos 10 anos, com novas tecnologias, novas estruturas de gerenciamento e a turbulência econômica conspirando para criar uma época de oportunidade e tensão.
O processo de aprendizagem é constante e essencial.

 

Flávia Avancini

Médico do Trabalho

blog
Standard

O médico do trabalho é o médico que possui especialização em medicina do trabalho (especialidade médica reconhecida pelo conselho federal de medicina) adquirido através de residência médica ou curso de especialização em área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente (Medicina do Trabalho), reconhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica do Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em medicina. Atua na área da saúde ocupacional, realizando exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, e elabora o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, em atendimento a legislação vigente. O médico do trabalho deve se atualizar constantemente e realizar suas atividades embasado na legislação trabalhista.

Porém, este cenário foi construído no Brasil na década de 1940, com a instalação das grandes indústrias.
Nesta época, houve o grande crescimento dos trabalhadores urbanos, a criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e, com ela, as primeiras referências à higiene e segurança no trabalho. O médico do trabalho surgiu neste contexto, e em 1960 já havia uma legislação específica para a atividade deste profissional.

O papel fundamental do médico do trabalho é mediar a relação entre a exigência de uma atividade profissional e o impacto do dia a dia na saúde dos colaboradores. Neste contexto, uma das habilidades determinadas ao médico do trabalho é saber administrar as exigências dos empresários e os limites físicos e mentais dos colaboradores.

O médico do trabalho deve conhecer a fundo todas as atividades dos funcionários a fim de traçar perfis e panoramas sobre os possíveis quadros de adoecimento, sejam eles físicos ou mentais. Outra premissa do MT é o trabalho de prevenção e conscientização do trabalhador – mesmo nas atividades clínicas, como o exame médico, o médico deve focar na prevenção e na busca por sintomas.

A exigência do médico do trabalho em uma organização depende da Norma Regulamentadora (NR), que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
O campo de atuação da especialidade é amplo, extrapolando o âmbito tradicional da prática médica.

Segue as principais áreas de atuação do médico do trabalho, de acordo com o site da ANAMT-Associação Nacional de Medicina do Trabalho.

  • Nos espaços do trabalho ou da produção – as empresas -, como empregado nos Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho (SESMT), como prestador de serviços técnicos, para a elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) ou de consultoria;
  • Na normalização e fiscalização das condições de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) desenvolvida pelo Ministro do Trabalho e Emprego (MTE);
  • Na rede pública de serviços de saúde e no desenvolvimento das ações de saúde do trabalhador;
  • Na assessoria sindical em saúde do trabalhador, nas organizações de trabalhadores e de empregadores;
  • Na Perícia Médica da Previdência Social, enquanto seguradora do Acidente do Trabalho (SAT);
  • Na atuação junto ao Sistema Judiciário como perito judicial em processos trabalhistas, ações cíveis e ações da promotoria pública;
  • Na atividade docente e na formação e capacitação profissional;
  • Na atividade de investigação no campo das relações entre saúde e trabalho;
  • Em consultoria privada no campo da SST.

www.anamt.org.br

 

 Flávia Avancini

Dia do Deficiente Físico

dia-do-deficiente-blog
Standard

O dia 11 de outubro foi instituído pela Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, como o Dia Nacional do Deficiente Físico. Essa data foi instituída para promover a conscientização da sociedade e dos nossos dirigentes sobre as ações que devem ser realizadas para garantir a qualidade de vida e a promoção dos direitos dos deficientes físicos.

Entende-se como pessoa com deficiência física aquela que possui alguma perda ou anormalidade em sua formação de natureza fisiológica ou anatômica, que atrapalhe o desenvolvimento de algumas atividades que sejam consideradas padrão para o ser humano.

Segundo dados preliminares do Censo de 2010, o Brasil possui atualmente mais de 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, o que representa 23,92% da população. Deste total, mais de 13 milhões são deficientes físicos. No dia a dia as pessoas portadoras de deficiência precisam de uma atenção especial, uma vez que podem sofrer para cumprir tarefas básicas. Desta forma é necessária uma atenção maior da sociedade para que essas pessoas possam se desenvolver.

Já ocorreram diversos avanços em nível nacional com a criação de leis que beneficiam os deficientes físicos, porém principalmente quando falamos em serviços públicos ainda existem muitas oportunidades de melhoria, como no transporte, saúde, educação, entre outros. Infelizmente, ainda é preciso realizar muitas mudanças para que o deficiente físico se torne independente.  A aceitação e o fim do preconceito são atitudes fundamentais para que haja uma real inclusão social.

Deficiência Física refere-se a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física. São elas:

Paraplegia Perda total das funções motoras dos membros inferiores.
Paraparesia Perda parcial das funções motoras dos membros inferiores.
Monoplegia Perda total das funções motoras de um só membro (inferior ou posterior)
Monoparesia Perda parcial das funções motoras de um só membro (inferior ou posterior)
Tetraplegia Perda total das funções motoras dos membros inferiores e superiores.
Tetraparesia Perda parcial das funções motoras dos membros inferiores e superiores.
Triplegia Perda total das funções motoras em três membros.
Triparesia Perda parcial das funções motoras em três membros.
Hemiplegia Perda total das funções motoras de um hemisfério do corpo (direito ou esquerdo)
Hemiparesia Perda parcial das funções motoras de um hemisfério do corpo (direito ou esquerdo)
Amputação Perda total ou parcial de um determinado membro ou segmento de membro.
Paralisia Cerebral Lesão de uma ou mais áreas do sistema nervoso central, tendo como consequência alterações psicomotoras, podendo ou não causar deficiência mental.
Ostomia Intervenção cirúrgica que cria um ostomia (abertura) na parede abdominal para adaptação de bolsa de coleta.

 

As principais causas que levam à essas deficiências são:

  • Lesão cerebral
  • Lesões medulares
  • Patologias degenerativas do Sistema Nervoso Central
  • Reumatismos
  • Malformações congênitas
  • Miopatias (distrofias e atrofias musculares)
  • Sequelas de politraumatismos

Entre as etiologias das deficiências físicas estão os fatores genéticos, fatores virais ou bacteriano, fatores neonatais e fatores traumáticos.

As pessoas que são acometidas por algum tipo de deficiência física precisam de acompanhamento fisioterápico além de ambientes adaptados para que possam levar uma vida o mais próximo possível do normal. É por isso que são tão importantes as iniciativas que visam a inclusão destas pessoas.

A Inclusão em questão, é a inserção de pessoas com deficiência física na sociedade em geral dando condições de acessibilidade e bem estar, sem preconceitos.

Essa é uma bandeira que nós, da Proativa, levantamos!

 

Luciana Martino

Dia do Petróleo

petroleo
Standard

Dia do Petróleo é comemorado em 29 de setembro no Brasil.

A palavra petróleo vem do latim Petra (pedra) e oleum (óleo), com o sentido literal de um “óleo que nasce da pedra”. Na verdade, o petróleo se origina da combinação entre moléculas de carbono e hidrogênio.
Existem diversas teorias que tentam explicar de onde vem o petróleo. A mais aceita, na atualidade, é a crença de que o óleo tenha surgido dos restos orgânicos de bichos, animais e vegetais no oceano sendo que, quando morreram, suas células sofreram diversas mutações por milhares de anos até que chegamos ao petróleo de hoje, além da pressão que sofreram pela sedimentação das rochas.

Acredita-se que o rei da Babilônia Nabucodonosor, teria utilizado o betume como substância indispensável para proporcionar a liga para a massa das construções dos lendários Jardins Suspensos da Babilônia.
Também os egípcios teriam feito uso do petróleo para embalsamar os mortos e na construção de pirâmides.

Mas foi apenas no século XVIII que o petróleo começou a ser utilizado comercialmente. No início, ele foi útil na iluminação, na forma de querosene utilizado nas lâmpadas que permitiam à população, tanto das cidades como do campo.

Com a invenção dos motores movidos a gasolina e diesel, o petróleo começou a adquirir mais importância e a busca por ele se tornou maior. As primeiras operações de perfuração do solo em busca do petróleo, algo ainda bastante ousado para a época, teriam acontecido nos Estados Unidos, por volta de 1850. O homem que deu início à perfuração de poços de petróleo foi Edwin L. Drake, que, por sua ousadia, ficou conhecido como “Drake, o louco”. Paralelamente, a Europa também iniciava sua produção, que teve de enfrentar uma competição bastante acirrada com outras matérias-primas consideradas mais nobres, como o carvão, a linhita, turfa e alcatrão.

Hoje o petróleo é uma das matérias-primas mais importantes da civilização moderna.
A parafina, o gás natural, os solventes, o querosene, os óleos combustíveis, a nafta petroquímica e o GLP são algumas das outras utilidades essenciais do petróleo.

É utilizado como fonte de energia e seus derivados são transformados em plástico, borracha sintética, tintas, corantes, adesivos, solventes, detergentes, explosivos, produtos farmacêuticos e de cosmética, abastecer todos os veículos, como carros, motocicletas, navios, aviões, entre outros entre outras muitas aplicações.

Os maiores exportadores de petróleo são, respectivamente, Arábia Saudita, Rússia, Emirados Árabes e o Kuwait. Os maiores consumidores são Estados Unidos, China, Japão e Índia. As maiores reservas, ou seja, a disponibilidade do produto na natureza, são da Arábia Saudita, Venezuela, Canadá e Irã. O Brasil possui amplas reservas, muitas delas disponíveis na camada do Pré-Sal, localizada em partes do Oceano Atlântico localizadas próximo ao litoral do país.

Os EUA estão entre os maiores produtores de petróleo, mas são também aqueles que mais consomem, de modo que sua produção interna não é capaz de dar conta de todo o seu consumo, o que o faz intervir politicamente em outras regiões a fim de conseguir melhores acordos comerciais para garantir a compra com preços menos elevados.

Os combustíveis fósseis (naturais) envolvem questões econômicas, ambientais e também políticas – a manutenção da segurança energética e a disputa pelo controle do petróleo são frequentemente associadas a fatores de conflitos em diversos países.

Por conta disso, inúmeros desentendimentos geopolíticos ocorreram e ainda, a maioria deles envolvendo ou tendo a participação dos Estados Unidos da América (EUA), que são bastante dependentes do petróleo para se desenvolverem.

  • Rússia e Turquia;
  • Iraque ”Estado Islâmico” e Síria;
  • Invasão do Iraque;
  • 1ª Guerra do Golfo;
  • Golpe de Estado no Irã (1953)
  • 2ª Guerra Mundial

De todo modo, estimativas apontam que o petróleo no mundo deve acabar em um futuro próximo, em cerca de 40 ou 50 anos, desde que mantidos os atuais padrões de consumo. Por esse motivo, vários países incluindo o Brasil estão investindo em novas tecnologias para a produção de outros combustíveis, de preferência aqueles que poluem menos que o petróleo.

 

Flávia Avancini

22 DE SETEMBRO – DIA DA JUVENTUDE DO BRASIL

juventude-blog
Standard

Dia da Juventude do Brasil é celebrado anualmente em 22 de setembro. Além de 22 de setembro, existem outras datas em que se celebra a juventude, como o dia 30 de março e também o dia 12 de agosto, onde se celebra o Dia Internacional da Juventude.

Os jovens não aguardam ser compreendidos e tampouco pedem licença para participarem ativamente das mudanças. Como grande impulso para as transformações sociais a juventude se apresenta como fio condutor das transformações sociais.

Garantida no Estatuto da Juventude, a participação social e política dos jovens é entendida como um processo em que eles buscam influenciar e compartilhar o controle e a responsabilidade das decisões e do destino dos recursos que lhes afetam.

Nas décadas de 1960 e 1970, a participação dos jovens foi estratégica para o fim da ditadura militar ao representarem a grande resistência a esse regime político. Num passado mais recente, na década de 1990, eles pressionaram o governo pelo impeachment do então presidente Fernando Collor de Mello, e, em junho de 2013 e no começo de 2014, diferentes manifestações organizadas por jovens de metrópoles brasileiras, como São Paulo e Rio de Janeiro, mostraram que a juventude quer ter cada vez mais o direito à cidade.

No Brasil desde 2013 o Estatuto da Juventude garante um novo marco jurídico regulatório para o público jovem. Esse novo olhar foi sendo construído um pouco antes, com a criação da Secretaria Nacional de Juventude em 2005. Em 2010 houve a incorporação da palavra “juventude” à Constituição Federal Brasileira pela Emenda Constitucional nº 65, que abriu caminho que se deu com o Estatuto da Juventude.
Atualmente, os jovens constituem uma das maiores parcelas da população brasileira e representam quase 30% do eleitorado brasileiro aptos a votar nas eleições. Conquistada pelo movimento estudantil brasileiro, a possibilidade de voto aos 16 anos foi incorporada na Constituição Federal de 1988 e é um direito garantido, apesar de não ser uma obrigatoriedade. Segundo pesquisas elaboradas pela Justiça Federal, o combate à corrupção é uma das principais preocupações.

O jovem eleitorado procura, antes de votar, se manter cada vez mais informado sobre os candidatos que se apresentam aos cargos. Nas eleições de 2014, de acordo com as informações da Justiça Eleitoral, 1.638.751 jovens, de 16 e 17 anos, votaram. Como na maioria da população brasileira, o desejo de mudança está impregnado em 63% deles, que acreditam que o Brasil não está no rumo certo. Eles querem serviços públicos de mais qualidade, maior conectividade, acessos livres a banda larga e a tecnologia de ponta sem abrir mão da manutenção do poder de compra.

É importante popularizar o Estatuto para que os jovens conheçam seus direitos e vejam nele um instrumento legal de reivindicação para melhorar suas condições de vida e se apropriem dessa discussão sobre as políticas públicas para a juventude, especialmente da nova legislação que amplia algumas discussões mais específicas sobre o público adolescente jovem.

quadro-de-direitos

Flávia Avancini

Dia do Cliente (15/09)

dia-do-cliente-blog
Standard

CLIENTE vem do Latim CLIENS, “protegido de um patrono”.
O termo cliente permite fazer alusão à pessoa que tem acesso a um produto ou serviço mediante pagamento.
Dependendo do contexto, a palavra cliente pode ser usada como sinônimo de comprador (a pessoa que compra o produto), utilizador (a pessoa que utiliza o serviço) ou consumidor (quem consome um produto ou serviço).

O Dia do Cliente foi criado no estado do Rio Grande do Sul pelo empresário gaúcho José Carlos Rego, especialista em Marketing e Recursos Humanos.
 O dia 15 de setembro foi escolhido como Dia do Cliente por ser também o Dia Nacional da Defesa do Consumidor.

O papel do cliente ao longo do tempo:

Idade Média Era do Produto
(1820-1970)
Era do Cliente
(1970-hoje)
Fornecedores conhecia
bem seus clientes;
comunicação direta
Empresas vendiam tudo o
que produziam.
Cliente ficou em segundo plano.
Competição
acirrada retorna a
questão da excelência no
atendimento para
conquistar o cliente

A construção de um bom relacionamento entre o cliente e a empresa é fundamental, os clientes devem ser reconhecidos, identificados e expandidos. Para isso acontecer, é preciso conhecer bem, saber manter a comunicação, ouvir as necessidades e reconhecer a sua fidelidade.

Hoje em dia, esta proximidade é uma das práticas mais comuns entre as empresas, pois o desenvolvimento de retenção de clientes deve ser iniciado com a escolha do cliente, a identificação de suas necessidades, definição dos serviços prestados dispondo de funcionários motivados e capacitados.

Para compreender adequadamente o cliente, é necessária uma mudança de posição. Quando falamos em foco NO cliente, a posição que nos vem à mente é estarmos “frente a frente” com o cliente. E quando olhamos para um cliente nós o vemos, mas o que ele vê e espera está do lado oposto;

A empresa que se coloca ao lado do cliente (giro de 180 graus) passa a analisar a perspectiva DO cliente. E nesta nova perspectiva a empresa consegue fugir da comodidade danosa do foco induzido pelo cliente, colocando à disposição do cliente suas múltiplas competências, permitindo superar a sua expectativa e melhorar o seu resultado. Esta é a visão que revela a paisagem que os olhos e sentidos do cliente e suas verdadeiras necessidades muito antes delas estarem prontas para serem verbalizadas por ele mesmo.

Empatia: colocar-se verdadeiramente no lugar do cliente. Quando fazemos os nossos serviços, devemos entender como pode estar interligado na vida das pessoas envolvidas.
Realizar com dedicação e, por que não dizer, o amor que empregaríamos se aquilo fosse para nós.

Fazer o melhor: Precisamos dar o nosso melhor, fazer da melhor forma possível. Este é um bom lugar para se começar. Se empregamos o nosso melhor, então, por lógica, prestaremos o melhor serviço que nos seria possível.


 Flávia Avancini

PROFISSÃO: ATLETA

blog
Standard

Se perguntarmos a qualquer pessoa: Quem é atleta profissional? Teremos respostas semelhantes, ou seja, atleta profissional é aquele que faz do esporte a sua profissão. Mas, se perguntarmos sob a visão legal, a resposta será diferente.

A Lei Pelé, Lei 9.615/98, atleta profissional é aquele que celebra um contrato de trabalho remunerado entre o atleta e a entidade desportiva.
O curioso é que a lei Pelé dita obrigatoriedade somente aos jogadores de futebol de campo, ou seja, exige que tenham vinculo empregatício e registro na Federação de Futebol, para que o atleta tenha condição de jogo e possa atuar profissionalmente em competições oficiais.
Importante destacar que na realidade, para ser atleta profissional não é necessário um contrato de trabalho com alguma entidade desportiva, pois em sua maioria os atletas que se dedicam exclusivamente a pratica esportiva e tiram dela o seu sustento, não são contratados formalmente.

A rotina de um atleta é regida por disciplina, determinação, foco e autoconfiança, características pessoais fundamentais para profissionais de qualquer área que desejam alta performance.

Sequencias de treinos cada vez mais intensos, exigem um cuidado especial com a saúde e condicionamento físico; não sentir dor é uma missão quase que impossível. Várias vezes competem com muitas dores, seja qual for a modalidade esportiva.
Assim como nas empresas, o atleta é extremamente cobrado por seus resultados, o risco de perder a posição na grade esportiva é muito alto.
Além do árduo treinamento, o dia-a-dia dos atletas é feito de constantes mudanças.
O atleta tem que ser flexível e adaptar-se com facilidade às mudanças de país e de cultura; muitas vezes num cenário de solidão.

Psicólogos e outros profissionais da área que trabalham no desenvolvimento profissional dos atletas destacam as principais competências comportamentais:

  • CompetitividadeParece óbvio, porem existem atletas que apresentam mais motivação e empenho para vencer que outros.
  • ResiliênciaO atleta vive constantemente sob cobrança de si mesmo e dos demais que estão em seu entorno, por vezes vitorioso, considerado um campeão e, momentos seguintes um derrotado.
  • Relacionamento e fair play – Relacionamento colaborativo com os colegas de esporte; respeito aos superiores (treinador, arbitro), especialmente ético e cumpridor de regras.

A carreira de um atleta inicia muito cedo (em média 14 anos) e termina no auge da melhor idade de qualquer outro profissional (em média 35 anos).

A aposentadoria precoce destes profissionais costuma ter um panorama bastante realista e pragmático. Em geral, é preciso buscar outras alternativas profissionais e de renda que terão no futuro envolvendo possivelmente com ganhos menores e uma nova estrutura financeira para transição tão precoce.

 

P. Gratz

Desemprego: uma sombra pairando sobre o Dia dos Pais

desemprego-blog
Standard

Dia dos pais chegando e dessa vez queremos falar de um assunto que bate à porta de muitos deles: o desemprego. Infelizmente com a crise política e econômica, é grande o número de pais que estão fora do mercado de trabalho. Por mais que o mundo caminhe para a igualdade dos gêneros e que muitas mulheres tenham hoje o papel de provedor da família, o desemprego ainda é um peso muito grande para alguns homens, principalmente para os mais antigos, que vêm como sua responsabilidade o sustento dos seus filhos.

Muitos pais encontram-se aflitos, sem esperança e preocupados em passar para a sua família uma serenidade que custa a eles aparentar. Sem dúvida o desemprego pesa para todos, mas pelo dia que se aproxima, essa situação se acentua perante os olhos daqueles pais que se sentem ainda mais desconfortáveis diante dessa situação. É claro que o maior presente que gostariam de receber seria a notícia de uma oportunidade de emprego que deu certo, mas infelizmente não cabe aos seus filhos lhe dar esse presente.

Portanto, por mais que o dinheiro esteja faltando nesse momento, dê ao seu pai a atenção e o carinho que ele está precisando. Passe o Dia dos Pais ao seu lado, faça com que ele esqueça nesse dia a realidade do desemprego, faça pequenas surpresas, passeie, distraia-o, afinal ele é apenas seu super-herói de férias, acredite que ele logo estará na ativa e pronto para defender sua família com a mesma garra e determinação.

Feliz Dia dos Pais!

 

Luciana Martino

Dia Nacional da Saúde (05-08)

dia-da-saude-blog
Standard

A trajetória de Oswaldo Cruz e o Dia Nacional da Saúde

No dia 05 de agosto, comemora-se o Dia Nacional da Saúde.
A data rememora o dia do nascimento do grande sanitarista Oswaldo Cruz que foi pioneiro no estudo de moléstias tropicais e da medicina experimental no Brasil.

Em 1900, fundou o Instituto Soroterápico Nacional, no Rio de Janeiro, hoje Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz).
Formou-se em 24 de dezembro de 1892, defendendo a tese “Veiculação Microbiana pelas Águas”.
Em 1896, foi para Paris especializar-se em bacteriologia no Instituto Pasteur, que na época reunia grandes nomes da ciência.
Em 1903, Oswaldo Cruz foi nomeado Diretor Geral de Saúde Pública, cargo que corresponde atualmente ao de Ministro da Saúde. Utilizando o Instituto Soroterápico Federal (atual Fiocruz), como base de apoio técnico-científico, deflagrou memoráveis campanhas de saneamento. Em poucos meses, a incidência de peste bubônica foi reduzida com o extermínio dos ratos, cujas pulgas transmitiam a doença.
Em 1909, Oswaldo Cruz deixou a Diretoria Geral de Saúde Pública, passando a se dedicar apenas ao Instituto (Fiocruz), onde lançou importantes expedições científicas que possibilitaram a ocupação do interior do país.
Erradicou a febre amarela no Pará e realizou a campanha de saneamento da Amazônia.
Em 1913 foi eleito membro da Academia Brasileira de Letras.
Em 1915, por motivos de saúde, abandonou a direção do Instituto Soroterápico e mudou-se para Petrópolis.
Faleceu de insuficiência renal em 11 de fevereiro de 1917, em Petrópolis, com apenas 44 anos.

Aproveitando a celebração do dia da saúde e a chegada de mais um final de semana separamos algumas dicas para manter a sua saúde e da sua família em dia.

Diga Não ao Cigarro;
Beba com Moderação;
Alimentação Saudável:
Exercite-se regularmente;
Durma Bem – O Sono é Fundamental;
Proteja a sua pele – Use filtro solar todos os dias;
Faça Exames e controles preventivos periodicamente;
Pratique sexo seguro;
Controle o seu estresse;
Cuide dos seus Sentimentos.

Saúde: “um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não somente ausência de afecções e enfermidades”.
OMS (Organização Mundial de Saúde).

 

Flávia Avancini

Como se Apresentar nas Entrevistas de Emprego

entrevistas-blog
Standard

Independente do cargo pleiteado, a imagem que o candidato transmite ao recrutador é de extrema importância, pois a primeira impressão é sempre a que fica.
A forma como o candidato se apresenta é importante juntamente com o seu histórico profissional e um currículo bem elaborado.
A entrevista é a oportunidade que o candidato tem para se vender à vaga, ocasião na qual deve chamar atenção pelo conteúdo apresentado.

Os pontos destacados abaixo contribuirão para que o candidato obtenha um bom desempenho na entrevista:

  • Ser pontual, checar com antecedência o endereço da empresa para ter noção do tempo gasto no trajeto, evitará atrasos caso ocorra algum imprevisto. O ideal é chegar com alguns minutos de antecedência.
  • Pesquisar sobre o segmento da empresa, conhecer sua história e cultura por meio do site da mesma, demonstra interesse, fora o fato de ser importante pesquisar sobre a organização na qual se almeja atuar.
  • Levar um currículo atualizado, revisa-lo quantas vezes for necessário, e ver se ele está aderente ao perfil da vaga. Não omitir informações ou mentir, nunca mencionar que executou uma determinada atividade se não chegou a desempenhá-la. Veja se as datas referentes ao período de permanência em cada empresa estão corretas, pois durante a entrevista o selecionador identificará rapidamente se essas informações são verdadeiras.
  • O celular deve estar desligado para a entrevista não ser interrompida.
  • Utilizar um tom de voz adequado. Falar muito baixo, denota falta de energia.
  • Por uma questão de ética, falar mal das empresas anteriores, chefia, clientes e colegas causará uma impressão negativa.
  • Não falar gírias como por exemplo, “trampo”, “busão”, “mano”, entre outras.
  • Para otimização do tempo, ser sucinto, responder somente ao que lhe for perguntado. As perguntas que levarem a respostas abertas, reflita antes de responde-las, destaque suas principais competências, habilidades técnicas e pessoais. Cite exemplos de atividades que já desempenhou que estejam relacionada às experiências solicitadas pelo empregador, ou seja, conhecimentos e habilidades necessárias para ocupar a vaga, quais resultados foram obtidos e deixar claro o motivo dos desligamentos, sendo eles coerentes. Saber quais são seus pontos fortes requer autoconhecimento. É importante realizar essa reflexão antes da entrevista, pois não é bom deixar lacunas ou respostas incompletas por meio das quais possa gerar dúvidas no selecionador.
  • A vestimenta é importante. Use roupas discretas, formal ou casual, esteja bem apresentável. Seja sensato na hora que for escolher o modelo mais apropriado. Asseio e cuidado pessoal também são observados. Então, nada de bonés, bermudas, decotes, acessórios e maquiagens excessivas.

No final da entrevista, esclareça suas dúvidas referentes as etapas do processo e da vaga. Saiba expressar a sua expectativa e motivação.
Agradeça a oportunidade concedida. Caso o prazo estipulado para obter o retorno expirar, encaminhe um e-mail desejando saber informações sobre o andamento do processo.

Aproveite essas sugestões da melhor maneira possível. Boa sorte!

 

Letícia Carvalho