O MARAVILHOSO AZUL DA TERRA

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“A Terra é azul”, constatou Yuri Gagarin, o primeiro astronauta que avistou nosso planeta lá de cima.

É azul porque tem 1,5 bilhão de quilômetros cúbicos de água. Nosso planeta tem 70% mais água do que terra firme.

Apenas 2,7% desse 1,5 bilhão de quilômetros cúbicos são de água doce, sendo que dessa pequena porcentagem, grande parte está congelada nas regiões polares. Somente 0,7% estão escondidas no subsolo e mísero 0,007% está na forma de rios e de lagos…

O Sol aquece o solo, os rios e os mares; o vapor sobe, forma as nuvens, daí cai em chuva, alimentando rios, lagos, represas e lençóis subterrâneos. É assim desde que o mundo é mundo, o que nos leva a pensar que água é um recurso natural, abundante e inesgotável.

Engano nosso! A água é esgotável…!

Resíduos domésticos, industriais e agrícolas nas bacias crescendo proporcionalmente ao aumento da população e dos centros rurais e urbanos. Falta de informação gerando desperdício e mau uso dos recursos hídricos. Se nada de substancial for feito, a água será demasiadamente rara.

Cerca de dez milhões de pessoas morrem todo ano por causa do consumo de água contaminada.

Nos países desenvolvidos, ocorre contaminação das águas por resíduos industriais e, principalmente, por nitratos de sódio, cálcio e potássio encontrados nos fertilizantes usados na agricultura.

Nos países menos desenvolvidos, a questão da água doce está relacionada com o escoamento dos esgotos. Cerca de dois e meio bilhões de pessoas no mundo vivem sem saneamento básico.

No Brasil, com exceção da região Norte e parte do Centro-Oeste, onde estão as terras alagadiças do Pantanal, a situação dos recursos hídricos começa a ficar preocupante. Falta água na maioria das bacias do Nordeste, na Grande São Paulo, em regiões de Minas Gerais, Bahia e em algumas áreas do Rio Grande do Sul.

“O Brasil dispõe de 16% da água doce do planeta, mas sua distribuição é muito irregular”.

Para evitar a crise da água, serão necessárias doses de bom senso e muitos investimentos. Teremos de evitar o desperdício, interromper os processos poluidores e criar novas maneiras de captação, controle e distribuição de água.

Em minha opinião, a sociedade como um todo precisa trabalhar em conjunto. A poluição e o desperdício da água é um problema enorme, complexo e tem causas bem diferentes. Portanto, é essencial que envolva o governo, as empresas e, principalmente, as pessoas, de maneira que todos sintam que estão fazendo o certo em busca de um só objetivo.

 “O 8º Fórum Mundial da Água está acontecendo em Brasília”. Representantes do mundo todo estão reunidos e preocupados em analisar e encontrar soluções para o controle e preservação da água.

Paula Gratz

Desigualdade Salarial Homens & Mulheres

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desigualdade salarial entre os gêneros é um problema conhecido, antigo e inclusive reconhecido pela ONU (Organização das Nações Unidas).
Toda mulher deve saber deste grande obstáculo para o empoderamento econômico das mulheres e a superação da pobreza e a desigualdade no Brasil e América Latina.

Brasil:
As mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos.
É o que aponta pesquisa salarial que avalia 8 funções, de estagiários a gerentes.

Diferenças Salariais  
Cargo Percentual
Operacional 58,00%
Especialista (graduados) 51,40%
Especialista (técnicos) 47,30%
Coordenação-Gerência-Diretoria 46,70%
Supervisor-Encarregado 28,10%
Analista 20,40%
Trainee e Estagiário 16,40%
Assistente e Auxiliar 9,00%

*Fonte Catho 2017

  **A maior diferença é no cargo de consultor, no qual os homens ganham 62,5% a mais do que as mulheres.

Essa disparidade entre os gêneros também pode ser observada na análise da renda da população.

Os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a renda média nacional do brasileiro é de R$ 2.043, mas os homens continuam recebendo mais. Enquanto eles ganham, em média, R$ 2.251, elas recebem R$ 1.762 (diferença de R$ 489).

Nas últimas décadas, mulheres avançaram e passaram a ocupar cargos que eram apenas destinado aos homens. Mas outras áreas fizeram pouco progresso e continuam com um grande abismo entre funcionários do sexo masculino e do sexo feminino, como a construção civil e o desenvolvimento de sistemas. Essa segregação ocupacional em que mulheres estão mais presentes em certas profissões, enquanto homens estão mais atuantes em outras é uma das razões para a existência da desigualdade salarial.

Mulheres também perdem espaço por que muitas empresas acreditam que ela terá menos tempo para se dedicar ao trabalho, já que ainda cuidar da família é visto como função da mulher, mais do que do homem. Empregadores consideram que o homem estará mais disponível para se dedicar ao trabalho.

Ter filhos e a possibilidade da gravidez infelizmente é um grande obstáculo que aumenta a desigualdade salarial entre os gêneros.
A chamada “penalidade da maternidade” empurra muitas mães para a economia informal e para atividades em tempo parcial.

Se você é mulher e está no mercado de trabalho siga e divulgue algumas dicas:

1 – Não abandone os estudos- Cuide da sua educação;Imagem 1 do texto
2 – Planeje seus filhos;
3 – Divida as tarefas de casa com o seu parceiro;
4 – Concilie maternidade com trabalho/empreendedorismo;
5 – Pesquise, acompanhe e renegocie o seu salário quando necessário;
6 – Dê oportunidades para outras mulheres.

Se você já tem seu próprio negócio, dê oportunidades para outras mulheres sempre que possível.

Uma das belezas de empreender é poder fazer a diferença no mundo e investir no que você acredita.

Na semana do Dia Internacional da Mulher EMPREENDER é o verbo que toda mulher que deseja ser bem-sucedida deve conjugar.

Seja como funcionária de carreira, profissional liberal, freelancer ou empresária, a mulher quer mais do que trabalhar: ela deseja ter a liberdade de conquistar o seu espaço. Não o lugar onde dizem que ela deve estar, mas aquele em que ela escolheu estar com o reconhecimento e valorização justa.

Imagem 2 do textoFeliz Dia Internacional da Mulher!!!

 

Flávia Avancini