“Não leve problemas de casa para o trabalho” – Foi assim que, como muitos, recebi de meus pais as minhas primeiras instruções sobre o comportamento esperado de mim no ambiente profissional. Segundo Tom Coelho, conferencista e palestrante em recursos humanos (e eu concordo com ele), é quase como se esperassem que seria só “registrar a presença no livro ou no ponto eletrônico e automaticamente todos os seus dilemas pessoais são trancafiados no armário do vestiário (…)” e que os problemas financeiros, de saúde e sentimentais só voltassem a povoar seus pensamentos no final da jornada de trabalho.

Desde a década de 1990, quando o Brasil se tornou o segundo colocado no ranking de aumento de produtividade, a vida profissional das pessoas vem ocupando uma parcela cada vez maior em dedicação de tempo e energia, principalmente nos grandes centros urbanos. Estabeleceu-se, então, um ritmo de vida alucinante, com excesso de horas de trabalho e pressão por resultados. Transformado numa espécie de “superprofissional”, o colaborador moderno não poupa esforços em jornadas de trabalho que muitas vezes extrapolam facilmente 12 horas diárias. Em um mercado cada vez mais competitivo, esse tipo de envolvimento com o trabalho passou a fazer parte da maioria das culturas organizacionais. Continue reading →