O papel da consultoria de recursos humanos
Você já parou para pensar no trabalho de uma consultoria de recursos humanos? A excitação por ter sido chamado para uma entrevista de emprego geralmente inebria o foco do candidato, que só pensa na oportunidade à sua frente. É um momento de muita ansiedade e expectativa, mas é importante saber que o trabalho dessas empresas é bem mais amplo do que apenas selecionar currículos e entrevistar candidatos. Conhecer o funcionamento das consultorias de recursos humanos pode ajudar a tranquilizar o candidato que busca uma oportunidade de realização profissional.
Raquel Cirino, gerente de processos de seleção da unidade da Proativa RH em Cajamar, São Paulo, explica quais são as atribuições e responsabilidades de uma consultoria de recursos humanos junto a seus clientes e públicos.
Um novo olhar no processo seletivo para pessoas com deficiência
Se você está em busca de um texto sobre o mercado de trabalho para pessoas com deficiência, sobre a falta de mão de obra, ou sobre a exigência de cotas para esses trabalhadores, agradecemos a atenção, mas avisamos que nosso assunto é outro. Vamos falar sobre percepção, cuidado e empatia. Bem como, sobre pessoas que lutam, perseveram e nos ensinam o real significado da palavra “superação”. Luciana Martino e Jennifer Oliveira, profissionais da área de recrutamento e seleção na Proativa RH, compartilham suas experiências na busca por um novo olhar no processo seletivo de pessoas com deficiência.
Sem medo da dinâmica de grupo
Você foi selecionado para seguir adiante no processo seletivo a uma vaga. É possível que o passo seguinte na seleção seja a aplicação de uma técnica de dinâmica de grupo. Nada de pânico! Embora seja tida como um bicho-papão por alguns, essa técnica é usada para avaliar a capacidade de trabalho em grupo de um indivíduo.
Na dinâmica, o avaliador conduz uma espécie de jogo, para analisar atitudes como, iniciativa, cooperação, flexibilidade, clareza para se expressar, boa comunicação (facilidade de entendimento e de expressão), poder de persuasão, liderança, capacidade de trabalhar em equipe e foco no resultado.
Turbine seu currículo nas férias
O mês de julho marca o importante intervalo das atividades acadêmicas. As férias de inverno servem para aquele merecido descanso e para desacelerar o ritmo frenético do dia a dia, curtindo tudo aquilo que geralmente fica em segundo plano durante o semestre letivo. Baladas, amigos, viagens, diversão aqui vamos nós!
Mas além da possibilidade do descanso, a pausa proporcionada pelas férias abre espaço para aqueles que querem dar uma turbinada no currículo, buscando qualificação profissional, complementação de estudos, especializações, intercâmbios, ou buscam adiantar a formação universitária apostando em cursos intensivos.
Para aqueles que não vêem a hora de concluir a formação universitária, os cursos intensivos dão uma força. Neles, o aluno faz uma imersão no conteúdo que seria ministrado ao longo do semestre, concluindo a atividade em apenas um mês. Algumas instituições de ensino oferecem essa possibilidade justamente pensando em otimizar o período de férias dos alunos que não ligam muito para as férias de julho. Continue reading
Oportunidade para crescer
Os programas de jovens aprendizes representam uma grande oportunidade de crescimento profissional para quem está em busca de uma chance no mercado de trabalho.
A busca pelo primeiro emprego pode ser bastante dura para jovens sem experiência e sem as qualificações técnicas requeridas pelo mercado. Para driblar essas barreiras, as empresas estão apostando em programas de aprendizagem.
O aprendiz passa a ser um contratado da empresa com uma jornada de trabalho reduzida que lhe permita cumprir horas de ensino técnico no turno inverso ao trabalho. Ao final do período de aprendizagem, que varia de um a dois anos, o jovem terá recebido formação e experiência profissional que aumentam seu potencial competitivo na busca por novas oportunidades. Além disso, tem a chance de ser efetivado na empresa onde foi aprendiz. Continue reading
Quando o Processo Seletivo bate à porta
Trabalho com Recrutamento e Seleção há muitos anos. Na verdade ingressei na faculdade com o sonho de trabalhar na área de Recursos Humanos. Recém formada tive a sorte, e porque não dizer a competência, de ingressar numa grande instituição financeira, onde dei meus primeiros passos organizacionais.
Ao longo da minha carreira, trabalhei em empresas dos mais diferentes portes e segmentos. Em todas respirei a rotina ao mesmo tempo gratificante e, algumas vezes, frustrante dos processos seletivos. Confesso que muitas vezes questionei decisões de requisitantes na escolha dos seus candidatos, mas sempre respeitei o processo empático, que muitas vezes ajuda na escolha. Acho justo trabalharmos com quem temos afinidade. Continue reading
Uma hora e meia com o Lama Michel Rinpoche
Numa manhã de segunda-feira, fria e ensolorada, tive meu primeiro encontro com o Lama Michel Rinponche.
Para quem não o conhece, o Lama Michel é brasileiro, paulista, de 30 anos. Foi identificado aos 05 anos de idade como a reencarnação de um famoso Lama tibetano.
O encontro estava marcado para às 8h – um café da manhã na Câmara Americana de Comércio, Amcham, em São Paulo.
Por volta das 8h30mi, é anunciado a presença do Lama – um rapaz, aparentando menos do que seus 30 anos, com roupas típicas de monges tibetanos – vermelha e amarela – de cabelos bem curtos e de óculos.
Ele inicia pedindo permissão para fazer uma “oração” (já me adianto pedindo desculpas porque não foi bem essa a palavra usada) e começa a falar em tibetano, o que soa como uma música aos meus ouvidos.
Antes de iniciar a reprodução de alguns trechos que considerei importantes, gostaria de externar a minha gratidão em poder estar ali ouvindo suas palavras.
O tema que norteou esse encontro foi definido como: O equilíbrio entre as pessoas e o mundo corporativo. Continue reading
Fale com o RH – Currículos separados
Pergunta enviada pelo @Formspring (http://4ms.me/jTAQmk)
Pergunta: Minha prima trabalha no RH de um banco gigante. Ela ficou chateada porque deram a seguinte ordem pra ela: ‘Separa os currículos de quem fez USP, Unicamp e Unesp, o resto joga fora’. Q vc acha disso?
Mauro,
Curiosamente eu também trabalhei por vários anos em duas grandes instituições financeiras e posso opinar com mais propriedade. Não é uma padrão de comportamento, mas em algumas áreas isso é mais evidente que em outras. Segmentos que lidam com grandes volumes de dinheiro, como o Large Corporate (grandes contas) e Wealth Management (gestão de fortunas), são mais rigorosos quanto a origem acadêmica dos profissionais que contrata. Na maioria das vezes, os selecionadores e headhunters são obrigados a trabalhar com um perfil pré-determinado, que geralmente inclui idade, formação (leia-se faculdade), gênero e até tradição familiar, entre outros requisitos. Segundo os gestores com quem tive contato, isso acontece porque, teoricamente, daria ao profissionais maiores condições de transitar entre os tomadores de decisão das empresas e clientes alvo destas áreas.
Proativa RH na mídia
Fomos citados pelo portal Administradores, sobre a nossa participação na décima REATECH…
